Tricoul ușor de promovare? ajungeți la lucru la timp | RO.rickylefilm.com
Evenimentul

Tricoul ușor de promovare? ajungeți la lucru la timp

Tricoul ușor de promovare? ajungeți la lucru la timp

Trucul ușor de promovare? Ia să lucreze la timp

Ai putea crede că ai tot norocul, dacă sunteți de lucru și poate flexitime seta propriile ore, dar acestea s-ar putea să nu fie la fel de flexibil ca te crezi.

Noua cercetare a aratat ca sefii au o „prejudecată timpurie“, ceea ce înseamnă că acestea favorizează angajații care ajung devreme la locul de muncă, în ciuda faptului că le-a dat posibilitatea de a alege propriile ore.

Flexitime se dovedește a fi din ce în ce mai populare și a fost introdus în zeci de firme, inclusiv Google, care permite angajaților să își stabilească propriile ore și Microsoft, în cazul în care angajații pot decide când să înceapă ziua, atâta timp cât este între orele 9 și 11am.

Cu toate acestea șefii sunt mai impresionați de cei care optează să înceapă mai devreme, mai degrabă decât mai târziu, chiar și oferindu-le rating de performanta mai mare.

Christopher Barnes de la Universitatea din Washington, care a condus cercetarea, a decis să vadă dacă lucrătorii au fost, așa cum a fost revendicat, fiind penalizat pentru lucrul flexi-ore.

„Poate, am emis ipoteza, contează în ce direcție un angajat schimbă ore“, a scris el.

„Oamenii par să aibă tendința de a sărbători timpurie-risers.Witness popularitate pe termen lung a aforisme ca Ben Franklin«mai devreme la culcare, devreme pentru a ridica, face un om sănătos, bogat și înțelept»sau, în China,„planificare o zi ar trebui să se facă în dimineața.“

Echipa interogat de oameni pentru a găsi în cazul în care stereotip a fost cunoscut, și a găsit peste 120 de participanți, în medie, oamenii fac o asociere implicită naturală mai mare între dimineața și conștiinciozitatea.

„Studiul teren am realizat testat ipoteza că ratingurile supervizor al conștiinciozitate și performanță ar fi asociată cu calendarul zilei de lucru al unui angajat. Ipoteza a fost sprijinită.“

Peste 149 relațiile angajat-supraveghetor, angajații care au început munca mai devreme în a doua zi au fost evaluate de către superiorii lor ca fiind mai conștiincios, și, astfel, au primit rating de performanta mai mare, echipa de gasit. Participanții au avut rolul de a fi un supraveghetor, și le-a cerut să evalueze performanța unui angajat fictiv.

Cu toate acestea, în starea „de dimineață“, angajatul fictiv au avut tendința de a lucra de la 7am la 15, iar în starea „de seara“, am indicat ca angajatul fictiv au avut tendința de a lucra de la 11am la 7pm.

Participanții au dat calificative mai mari de conștiinciozitate și performanță la 7 angajați am-3pm decât la cei 11 angajați am-7pm.

Cercetatorii au ajuns la concluzia ca angajatorii necesare pentru a face mai mult efort pentru a recunoaște lucrătorilor care au sosit mai târziu.

„Într-un fel sau altul, liderii de echipă trebuie să vină să accepte faptul că persoanele care folosesc FlexTime pentru a începe ziua lor de întârziere nu sunt neapărat lazier decât colegii lor timpurie-păsări. În caz contrar, politicile FlexTime care ar putea servi atât angajații, cât și angajatorii bine vor deveni cunoscute, și a evitat, ca rute spre cariere mort-end.“

Inspirat pentru a începe mâine devreme? Ne vedem pe tubul 7am atunci.